ทุกงานตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนที่ต้องดูแลชีวิตความเป็นอยู่หรือกวาดป๊อปคอร์นไปจนถึงงานนั่งโต๊ะงานแรกของคุณ ล้วนนำคุณมาสู่จุดที่คุณอยู่ทุกวันนี้ หากไม่มีการสร้างความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง คุณจะไม่ได้พัฒนาทักษะหรือเครือข่ายเพื่อช่วยให้คุณก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ดีขึ้น แต่คุณออกจากงานเหล่านั้นด้วยเหตุผล — และคุณดีกว่าสำหรับมันFaas Foundation และ Mental Health America’s
Workplace Healthy Survey เห็นพ้องต้องกัน ผลการวิจัย
พบว่าพนักงานที่พูดไม่ดีเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของรางวัลและการสนับสนุนจากผู้นำ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ชอบประสบการณ์แบบวันต่อวัน แต่กุญแจสำคัญในการออกจากงานของคุณด้วยวิธีที่ถูกต้องก็คือการเดินหน้าต่อไปด้วยทัศนคติที่ถูกต้อง
การย้ายจากที่ทำงานที่ไม่มีชื่อเสียงโดยไม่ต้องเผาสะพานเป็นวิธีที่แน่นอนที่สุดในการสร้างอาชีพที่มั่นคง แต่คุณต้องรู้วิธีจัดการกับตัวเอง ต่อไปนี้เป็นวิธีสร้างการเชื่อมต่อที่คุณต้องการเพื่อสร้างอนาคตที่คุณต้องการ
ที่เกี่ยวข้อง: 4 สัญญาณถึงเวลาเลิกงานประจำวันของคุณ
1. ให้ 100 เปอร์เซ็นต์ในวันสุดท้ายของคุณ
หากคุณต้องการเริ่มต้นบริษัทของคุณเอง อย่าลาออกจากงานประจำจนกว่าคุณจะได้สร้างรากฐานที่คุณต้องการ กำหนดตัวเลขหรือเหตุการณ์สำคัญทางการเงินที่จะใช้เป็นสัญญาณของคุณที่จะกระโดดเรือและทำให้ฝ่ายของคุณเร่งรีบกับความพยายามเต็มเวลาของคุณ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นผู้ประกอบการลาออกจากงานและเสียใจหลังจากนั้นไม่นาน การรักษางานประจำไว้ช่วยให้คุณรักษาผลประโยชน์ที่คุณอาจไม่ได้พิจารณา ลองนึกถึงโอกาสในการสร้างเครือข่าย รายได้ที่มั่นคง และประกันสุขภาพ เป็นต้น
ต้องการเห็นการดำเนินการนี้หรือไม่ อย่ามองข้ามประสบการณ์ของ Jeff Bezos ที่กองทุนเฮดจ์ฟันด์ DE Shaw Bezos เริ่มต้นที่นั่นในช่วงปีแรก ๆ ของบริษัทและเขาก็ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งรองประธานอย่างรวดเร็ว งานส่วนหนึ่งของเขาคือการวิจัยโอกาสทางธุรกิจบนอินเทอร์เน็ต และนั่นคือจุดบกพร่องของผู้ประกอบการ Bezos เริ่มสร้าง Amazon ตั้งแต่เริ่มต้น และสายสัมพันธ์ DE Shaw ของเขาก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง เขาติดต่อกับโปรแกรมเมอร์ที่เกี่ยวข้องกับหนึ่งในหุ้นส่วนของบริษัท และจากที่นั่น เขาสามารถจ้างพนักงานคนแรกของเขาได้ การทำงานและประสบการณ์ที่ดีของเขาที่ DE Shaw ช่วยให้เขาบรรลุข้อตกลงนั้น
ที่เกี่ยวข้อง: 15 สัญญาณว่าคุณอาจพร้อมที่จะเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง
2. ปลูกฝังความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน
ประสบการณ์แต่ละอย่างที่คุณมีจะผลักดันคุณไปสู่เป้าหมายสูงสุด ไม่ว่าสิ่งนั้นจะดูเหมือนจริงในขณะนั้นหรือไม่ก็ตาม ความสัมพันธ์ที่คุณสร้างกับเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย และผู้ใต้บังคับบัญชาอาจเป็นจุดพักใหญ่ที่คุณต้องการ
ความสัมพันธ์ที่ฉันสร้างขึ้นปูทางให้ฉันก้าวต่อไปและเลื่อนระดับ
ตัวอย่างเช่น ในช่วงแรก ๆ ของบริษัทของฉัน ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของฉันบางรายเป็นแบรนด์ที่มีชื่อเสียงมาก แบรนด์เหล่านี้ไม่เคยได้ยินชื่อฉันมาก่อน แต่เพื่อนร่วมงานเก่าของฉันพร้อมเสมอที่จะทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิง ตรวจสอบข้อมูลประจำตัวของฉัน และช่วยฉันทำสัญญาใหม่ให้มั่นคง
นำโดยตัวอย่าง เมื่อถึงเวลาขายบริการ เพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำทักษะและความเป็นผู้นำที่คุณแสดงตลอดหลายปีที่ผ่านมา และจะสนับสนุนคุณด้วยความมั่นใจ
ที่เกี่ยวข้อง: ความสัมพันธ์เป็นสิ่งที่ยกระดับการทำงานหนักสู่ความสำเร็จ
3. บอกให้เพื่อนของคุณรู้ว่าคุณชื่นชมพวกเขา
คุณไม่สามารถคาดหวังให้เพื่อนร่วมงานยื่นมือเข้าช่วยเหลือคุณได้หากคุณไม่ทุ่มเทเพื่อพวกเขาเช่นกัน ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณดูดี ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณควรเป็นประโยชน์สำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง วางตำแหน่งเพื่อนร่วมงานของคุณให้เป็นร็อคสตาร์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำชมของคุณไปถึงหูของเจ้านาย
นอกเหนือจากการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นแล้ว การสร้างวัฒนธรรมการยกย่องแบบเพียร์ทูเพียร์ยังเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอีกด้วย ที่ JetBlue พนักงานควรส่งคำวิจารณ์ในเชิงบวกเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของตนไปยังโปรแกรมทั่วทั้งบริษัทที่ให้รางวัลแก่บุคคลสำหรับผลงานที่ยอดเยี่ยม ผู้ที่ได้รับการยอมรับจะได้รับคะแนนสะสมเพื่อรับรางวัลใหญ่หรือใช้จ่ายทันที ข้อมูลจาก JetBlue แสดงให้เห็นว่าเมื่อมีพนักงานจำนวนมากขึ้นรายงานว่าได้รับการยอมรับ การรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน มันเป็น win-win
ไม่ใช่ทุกงานที่เป็นความฝัน แต่ทุกงานสามารถช่วยพาคุณไปสู่อาชีพที่คุณต้องการได้ กุญแจสำคัญคือการมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์อันอบอุ่นกับเพื่อนร่วมงานและบุคคลระดับสูง ไม่ใช่การจุดไม้ขีดไฟเพื่อเผาสะพานระหว่างทาง ทำตามเคล็ดลับสามข้อเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่างานที่คุณมีกำลังเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการเดินทางไปสู่จุดสูงสุด
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
